Skip to main content
search

Как правильно вести себя после того, как вы направили своё резюме потенциальному работодателю.

В предыдущих статьях мы говорили о том, что поиск работы — это работа, поэтому находиться в «сладостном» ожидании и ничего не предпринимать после отклика на интересующую вакансию не стоит. Это не значит, что нужно обрывать телефоны потенциальным работодателям, или клиентам, но показать свою заинтересованность будет не лишним.

Молчать нельзя звонить — где ставим запятую?

В одной из компаний, в которых я работала в направлении подбора персонала, на протяжении полугода я наблюдала следующую ситуацию: один и тот же кандидат откликался на все финансовые вакансии и позиции, связанные с продажами. Профиль на имеющиеся вакансии не подходил, и я уже не знала, как вежливо сформулировать отказ. Говорит ли его активность о том, что он хочет работать именно в нашей компании? Не думаю. Скорее, кандидат активно ищет работу и рассылает свои резюме вообще по всему рынку.

Степень активности кандидата должна зависеть от ресурса, на котором он откликается, масштаба компании, наличия открытых вакансий и того, есть ли в этой компании знакомые. Если вы направляете свое резюме через работный сайт и вам приходит автооповещение «Спасибо за отклик, мы рассмотрим» и такого же плана ответы, это говорит или о больших объемах рекрутмента в компании, или о том, что HR специально автоматизировал взаимодействие с кандидатами, чтобы избежать звонков и переписок. В таком случае можно напоминать о себе через неделю-полторы, откликнувшись откорректированным резюме.

Альтернативные методы

Друзья и знакомые, работающие в компании, куда вам хотелось бы устроиться на работу — огромный плюс: они знают людей, принимающих решения, могут переслать ваше резюме в обход работных сайтов, агентств и пр. Это ускорит процесс, будет гарантировать получение информации о вас, плюс — это рекомендация сама по себе.

В ситуации общения с компанией вашей мечты, даже при отсутствии открытых вакансий, вы смело можете откликаться, сопроводив резюме письмом, в котором, помимо своих профессиональных навыков, вы пишете о том, что очень бы хотели присоединиться (указываете почему хотите в эту компанию) и просите добавить резюме в базу, на случай появления позиции в будущем.

Большинство ваших потенциальных будущих коллег имеют профили в профессиональных и не профессиональных социальных сетях. Они могут вообще никак не относится к сфере HR, не являться нанимающими менеджерами, но они могут поделиться контактами специалистов по подбору. Это абсолютно нормальная практика — сотрудники заинтересованы в укомплектованности своей команды. Находите по таких людей по названию компании и вежливо задавайте вопрос, могут ли они помочь с координатами.

А долго ли ждать?

Отдельно стоит упомянуть о сроках ожидания. Чем статуснее позиция — тем дольше на нее идет поиск. Время уходит на формирование списка кандидатов, затем интервью, сбор рекомендаций. Если рассматривать вакансию начинающего специалиста, то при этих же этапах сроки поиска могут составлять до 2-3 недель. Не нужно звонить и напоминать о себе на следующий день после отклика. Ориентируйтесь на период 4 дня — неделя, в зависимости от вакансии.

Многие компании ведут параллельно 2 поиска на открытые позиции: внутренний (промоушн внутренних кандидатов) и внешний — когда рассматривают «кандидатов с рынка». Длительность поиска и перерывы с ответами могут зависеть от внутренней ситуации, так как кандидаты из первой категории в приоритете.

Не забывайте — если компания разместила информацию о вакансии, она заинтересована ее закрыть. Поэтому, убедившись, что ваше резюме прочитано/получено, единожды точно стоит списаться/созвониться с рекрутером или специалистом, который ведет подбор.
Такую коммуникацию стоит провести как раз через 4-7 дней после отклика. Формулировка в таком разговоре будет примерно такая же, как и в сопроводительном письме: «Меня зовут.. Я откликался/-лась на вакансию (название) вашей компании. Очень заинтересован\-на, поскольку ваша компания (описываете чем она хороша и интересна для вас). У меня релевантный опыт работы и я хотел/-а бы уточнить, удалось ли рассмотреть мое резюме? Если будет удобнее, я продублирую его на другую почту».

Не нужно звонить и напоминать о себе на следующий день после отклика

А в ответ — тишина…

В том случае, если компания мечты упорно молчит после вашего отклика, идите путем поиска сотрудников в социальных сетях и просите контакты специалистов по подбору. Такая тишина имеет несколько причин:

  • Много откликов и специалисты не успевают посмотреть ваше резюме. Уже общаются и назначают интервью тем, кто откликнулся раньше, или профиль больше подходит.
  • Компания рассматривает на финале внутреннего кандидата, ведет переговоры и пока нет понимания будет ли рассматривать внешних кандидатов.
  • Структурные/финансовые изменения. Разместили вакансию сильно заранее, или производят изменения и не знают, нужна ли эта роль. Решили замещать вакансию внутренними ресурсами, перераспределив нагрузку.
  • Если позиция на срочный трудовой договор на период декрета, сотрудница могла заявить о своем желании выйти из отпуска как можно раньше и нет смысла искать кандидата на несколько месяцев.
  • Ваш профиль не подходит, но специалист не считает нужным написать об этом напрямую.
  • Компания могла запросить о вас рекомендации на предыдущих местах работы (без ведома кандидата официально так делать нельзя, но не возбраняется уточнять у своих знакомых). Рекомендации могли оказаться негативными.
  • Поиск работы — это не только формальное соблюдение всех этапов и регламентов. Это отчасти и удача. Успели ли вы откликнуться в числе первых? Ведь если кандидатов много, вряд ли будут собеседовать всех. Специалисты выбирают самые подходящие профили. Насколько качественно составлено резюме? Если рекрутер «сломал глаза», или видит много опечаток, то шансы на ответ малы.

    Поиск работы — это не только формальное соблюдение всех этапов и регламентов. Это отчасти и удача.

    Итак, давайте теперь составим план действий после отклика на вакансию.

  • Ожидаем минимум 4 дня, прежде чем напомнить о себе.
  • Если компания крупная или вам пришло автооповещение — откликнитесь повторно немного откорректированным резюме, добавьте другое портфолио, измените сопроводительное письмо.
  • Найдите контакты/профили сотрудников компании и вежливо обратитесь за контактами HR.
  • Поищите вакансии этой же компании на других ресурсах и откликнитесь там.
  • Не стоит писать или звонить на следующий день после отклика, или звонить каждый день с одним и тем же вопросом.
  • Если вы хотя бы один раз пообщались с представителем компании — остается ждать. В случае, если он обещал вернуться с ответом и не сделал этого — позвоните ему через пару недель.
  • Как декоратору правильно составить резюме?

    Узнать полезные лайфхаки при составлении резюме
    Close Menu

     

    © 2022 База знаний и сервис быстрых решений «Декор Академия».
    Копирование графической и текстовой информации в любом виде запрещено.